ЛАСЛО БОК РАБОТА РУЛИТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Прочитав ее, вы узнаете, какие кадровые решения превратили Google в компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу. Но я сказал им: Помню, как в первый раз я на кого-то пожаловался в электронном сообщении, и мой менеджер немедленно переслал его тому человеку, так что нам пришлось быстренько решить проблему между собой. И знаете, что он мне сказал? В типичной компьютерной компании новый инженер имеет возможность просмотреть определённую часть кодовой базы, но только по своему продукту.

Добавил: Kazira
Размер: 6.43 Mb
Скачали: 92132
Формат: ZIP архив

Каждый из тех, кого я нанял, был лучше меня в каком-то важном деле. Отзывы читателей о книге Работа рулит!

Рецензия на livejournal.com

Ласло Бок предлагает 10 конкретных рекомендаций, которые можно применять в любой компании, чтобы достичь желаемого результата. Альтернатива жесткому менеджменту …. Отличный баланс научных фактов и прикладных экспериментов над сотрудниками Google.

На работе мы проводим больше времени, чем где бы то ни было1. Рулитт начинающих писателей имеется отдельный раздел с полезными советами и рекомендациями, интересными статьями, благодаря которым вы сами сможете попробовать свои силы в литературном мастерстве.

Но во многих компаниях сотрудники — те, кто учится, а профессионалы — те, кто учит.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. Как стать работодателем мечты? Поэтому я просто не могла не прочесть книгу их VP HR, в которой он делится своей биографией, наработками гугла в HR, а также дает различные практические советы «как сделать, чтобы Почему большинство людей оасло мире хотят работать именно в Google.

  ДЕВУШКА КОТОРУЮ ТЫ ПОКИНУЛ ДЖОДЖО МОЙЕС СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Следующие 28 лет мое резюме расцвечивалось красками разнообразных должностей, превратившись в настоящий кошмар кадровика. Закрыв её, мы напомнили: Для предпринимателей и тех, кто хочет таковым стать.

Выберите область, вызывающую у подчиненных стресс, и позвольте им заняться ею. Но одновременно я слегка смягчил удар, пояснив, что мы также повышаем софинансирование пенсионной программы для своих сотрудников. Пишем о выходе похожих книг. Мы с моим лучшим другом Джейсоном Корли окончили восемь классов и собирались перейти в девятый, когда нам предложили стать членами летнего дискуссионного клуба.

Я даже занялся консультированием по выплатам менеджменту и со всей умудренностью, на которую способен парень в 24 года, решил, что управление персоналом в забросе и забвении, а поэтому захотел получить степень по деловому администрированию.

лалсо

Подтвердите, что вы не робот

Мы напишем вам, когда книга выйдет в продажу, и дадим на нее скидку. Во-вторых, я мог повлиять на взаимодействие с людьми в масштабах компании или компаний. Вот некоторые решения, которые менеджеры в Google не могут принимать единолично:. Есть несколько выдающихся компаний, у которых мы собрали списки практически всех сотрудников и оценили нужно признать, не идеальнокто из них подошёл бы Google. Глубинная суть этой книги — моя вера в то, что вы способны сами выбирать тип организации, которую хотите создать, и я предложил вам некоторые инструменты, с помощью которых этого можно достичь.

  ВЛАДИСЛАВ КОПП АУДИОКНИГИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Я стоял у истоков одной некоммерческой организации, которая помогала проблемным подросткам. Работа в Google — командная работа.

Руьит важно понимать, что как истории успеха, так и истории провалов характерны для самой компании Гугл, но в других компаниях могут привести к совершенно другим результатам, и относится к каждому выводу стоит очень критически.

Выбрать другой способ оплаты.

Работа рулит!»: Ласло Бок о HR-стратегии Google

В первой половине г. В период бума интернет-компаний, продлившегося до начала х, я консультировал технологические организации, помогая повысить продажи, привлечь больше пользователей и расширить операции.

А открытый диалог возможен только в том случае, если работники уверены, что не будут наказаны или оштрафованы за свой промах. Лучше оставьте их на чёрный день, но не жалейте денег табота особых случаях например, если в семье сотрудника кто-то заболел работс появилось прибавление. Помогите людям понять важность того, что вы делаете. Например, мы спрашивали гуглеров, кого бы они порекомендовали на особые должности: